华泰人寿荣获“年度最佳企业文化奖”

2019-11-20 09:55:09  阅读 3224 次 评论 0 条

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11月8日,第十二届中国保险文化与品牌创新论坛在广西桂林隆重举行,第十四届中国保险创新奖名单揭晓。华泰人寿保险公司长期倡导基于平等和尊重的华泰“合作文化”,为企业文化的发展做出了新的贡献。今年还大力加强个人保险渠道文化建设,荣获年度“最佳企业文化奖”。

保险业的发展应该以产品创造市场,以文化奠定坚实基础,以品牌谋求发展。中国保险创新奖每年评选一次,已连续举办13届。它是中国最权威、最有影响力的行业荣誉之一,保险专家、文化品牌专家和金融媒体联合进行了几个月的研究和评选,以表彰保险公司在企业文化和品牌建设、产品创新、营销策划等方面的杰出表现。

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华泰人寿的企业文化根植于华泰保险集团深厚的历史积淀。它倡导平等和人文的合作文化氛围。同时,不断赋予品牌新的生命力和活力,成为员工共同的价值观和行为模式,帮助企业、渠道和团队做大做强。2019年是华泰人寿个人保险渠道价值增长的一年,也是其第二次腾飞的第一年。为了建设一支专业化、系统化、自主化、智能化的华泰营销团队,公司决定将文化放在首位,加强渠道文化建设,帮助公司战略发展。

经过近半年的项目启动、讨论、问卷调查和访谈,公司逐步建立了个人风险渠道的文化内涵。在8月青岛举行的金蜂峰会和组织发展论坛上,公司正式发布了个人保险渠道的愿景和核心价值观。

[风险渠道愿景/S2/]

为家庭提供专业保护

为年轻人创业提供一个平台。

[风险渠道的核心价值/S2/]

诚信:诚信管理,诚信待人

优质:开展优质业务,享受优质生活

感激:心怀感激,不要忘记你的首创精神,勇往直前

乐业县·:聪明的工作,快乐的营销

华泰人寿在整个企业文化框架内创造并发布了一种具有渠道特征的亚文化,这种亚文化在行业中是原创的。同时,新文化元素的引入也有效地丰富、拓宽和深化了公司的整体文化,展示了企业强大的软实力。

通过不断的推广、学习和渠道发展,新生的个人风险渠道核心文化将成为所有渠道的标准行为准则,统一思想,提高团队凝聚力,增强公司核心竞争力。回到搜狐看更多

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